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第三章 训导员及训练科目的选择

在选择你的受训幼犬或成犬之前，找到一名在未来几个月里能做为仔犬的老师、教练和朋友的训导员是非常明智的。因为这样的训导员能在饲养和训练上给仔犬提供诸多帮助。实际上，许多优秀的训导员自己本身就是饲养和训练方面的专家。

在培养出一条可爱的、得到很好训练的并能成为家庭一员的犬的过程中，寻找一位优秀的训导员一项非常艰巨的任务，完成此项工作必须花足够的时间和精力。切记，用一位差的训导员来讲犬还不好不用训导员。因为这样的训导员存在破坏仔犬的正常神经反应的可能性，还可能促使犬形成无法控制的攻击行为。

一名优秀的训导员应具备的素质。

一位优秀的训导员并不是那种驾驶着记级轿车外表一看就给人留下深刻印象的人。恰恰相反，这些往往是不成功训导员的标志。因为这些无法证实他们具有训导员的品质和训犬的专业知识。记往，一位优秀的训导员和一位优秀的售货员之间有巨大区别的，优秀的训导员是不能根据外表来判断的。

对于一个过去从没拥有过受训犬的人来说，训导员应具备什么样的素质往往模糊不清的。你所遇到的优秀训导员和饲养者，通常是各种素质综合地结果。正像许多事情一样，只要求对你有用的，对于训犬也是如此。区别训导员素质的好坏，最好是从该训导员正在训练的犬的情况和已经训练的犬情况上去看。这样只需你多花一些观察时间，而不必再做其它的多余工作。实际上，你将会发现这种观察参考对你有很深的教育意义。

观察与提问

训导员会毫无保留的让你参观他所有犬的饲养场并让你观看训练过程。你可以随时提出你想要知道的问题。

当一名训导员为你做示范性训练时，你应该问如下一些问题？

这条犬是否是引进的？如果是，它的犬龄是多大？

这条犬是否在训导员接手之前就已被训练过？

训导员得到这条犬后，是否做了进一步的训练？

但是，当你看到这个训导员训犬手法的时候，你见到的并不是他全部训练的手法。因为许多犬在引进之前已经接受过一定程度的训练，一个简单的分析就可证明这个道理，就好象训导员正在“驾驶这辆车”，而不是制造了这辆车。一个将犬从小训到大的训导员和一个只从某一阶段对犬进行训练的训导员相比，他们是有很大区别的。

所以，如果你选择一条小犬进行训练时，你有必要了解这条犬以前的历史。这就是为什么我们相信自己从小带大的犬。这一点帮助我们去透彻了解这条犬。

应记住这样一点，每个训导员对自己犬的训练应该有一个计划，每天花一个小时去完成一些必需的科目应该是足够的。当然，除非你被要求断续训练。

当你要进行护卫犬训练时，请注意以下几点：

是否有方便的清洁设备和工具？

是否犬舍有足够大的空间以便犬能自由活动和远离他们的粪便？

是否有足够的能力阻挡雨雪等的遮蔽设施？

水桶中是否有足够的新鲜水？

观察犬舍中的犬处于何种精神状态？

要知道用何种食物喂犬并制定合理的喂犬时间。对于训练的犬来说，犬令应在微凉之后在天黑之前喂食。不要在训练前或训练后即喂食。

当你对一条犬的训练观察一段时间后，就会了解这条犬训练时的一般状态，这个过程显出动物对学习有很大的兴趣。不同的犬拥有不同的个性特点和气质。然而，如果你在训练过程中注意到犬在某一点上普遍存在恐惧或胆怯，这一点避开。这在服从性训练和护卫性训练过程中经常出现。要记住这样一点，若你是在观察一条幼犬的训练，你不能期望它过于完善。但是，如果此时犬被你粗鲁对待或训练方法上有缺陷，你应及时提醒。

如果你看到一群犬（每次至少三条以上）在进行防御性训练，你应避开这个场面。如果你是犬的主人，你应制止这种训练方法。

作为一条有经验的犬应该用来单独作业。很多场合下，一条无经验的新犬会出在观察有经验的犬作业或与它一起作业的过程中学到许多东西。我们所建议回避的群犬防御性训练是指无经验的训导员同时牵引六条或更多的犬，而让助训员逗引每条犬的这种情况，因为这是一种非常危险的训练。如果不去回避它，将会付出代价。这只能增加犬狂乱的野性，对提高犬的服从性毫无益处。这种训练不仅对犬本身会造成危险，而且训导员也会时常或偶然被咬伤。

既然如此，为什么这种训练方法还在继续使用呢？很简单，为了钱。因为每一次训练，训导员都能从每条犬身上获得10美元的收入，而且同做助训的人一起每小时获得60-200美元的报酬。某些主人会从这危险的训练中得到兼价的兴奋（刺激），而把犬会因此而变得残暴（不易控制）抛到脑后。但愿只能是一时的痛快（刺激、兴奋），过不了多长的时间，情绪依然照旧。

对犬来说，能从这种训练中学到什么呢？能学到的只能是更加残暴不易控制。最终，经过防御训练的犬学到的只能是对“袭”和“非”的口令的绝对服从。因此，这样的犬会按照口令变得更加残暴，即使过去曾是非常温顺的犬也会如此。相反，即使一种应该攻击的情况存在，这种犬也会按照口令停止攻击。刚完成这种训练的犬必定会表现非常兴奋，所以应找一个安静的场所，最好带回犬舍控制起来。因为这样的训练是犬渴望的行为。它们（犬）的行为规范绝不会在一个小时每条犬10美元的群体训练中完成。

对于我们来说，首先应明确的是，犬至少在两岁前进行积极性的训练课程。如果只是一般的服从性和护卫性训练，这一点在犬十八月龄就可完成。你所进行的训练应该是对犬逐个秘密的进行。这种训练既可以在家中，也可以在家中的犬舍内结合进行。因为私人财产受到侵犯时总是发生在家中，而家庭护卫犬正可以避免此类事情的发生。

以下几个总是能帮助你发现最优秀的训犬专业人员：

你从事这个职业多久了？

你怎么对这个职业产生了兴趣？

你来自何种训练背景？

你从事这种职业，申请的是市级许可证，还是州级（国家级）的许可证？

我能观看你的一次训练课并提出一些问题吗？

你会训练各种类型的犬？

你对某一领域或犬种有专门的研究吗？

在这个职业，你将断续向他人学习吗？（比如，参加一些专题研讨会，阅读相关资料，与外国同行进行交流等）。

你有我需要的职业相关证明材料吗？

你有保证你训练质量的合同吗？

你能提供训练后的相关服务事宜吗？

你有你的训练录像吗？（或者说：我可以看一看你训练完成的犬的真实证据吗？）

从事训犬职业时间的长短对于雇主或是训地员都是非常重要的，因为这一点会保证训导员能顺利完成你的犬全部训练任务，而且训后服务也会让你满意。同时也让你放心，这样的训导员绝不会出现新训导员常出现的毛病。

训导员的资历调查

去了解一名训导员如何从事这个职业，以及这个人从事训犬的有关资料这一点对雇主来说是非常有意义和价值的。了解内容可以从以下几个方面入手：

是否来自于一个爱犬家族的一员？

是否是首先对犬的有关比赛发生兴趣进而改变自己从事的一种职业？

是否是读了一些有关训犬方面的书后才决定要成为一名训导员的？

此人从事训犬是为了这个职业或是为了钱？这一点尤为重要，两种不同的目的会对训练的质量产生很大差别。

通过你的调查，你会发现不同的人有不同的训犬背景，在这些背景之中，突出其不意有这样几种：

出徒于职业训导员的手下。

出身于养犬场或训犬场的雇员，从平时的所见所闻走上这个职业的。

在军队服役期间学到的训犬技术，复员后从事这个职业的。

靠参与犬赛俱乐部所学到的训犬技术而从事这一种职业的。

出身警察队伍中的警犬训导员。

通过书籍和录像带自学而从事这种职业的（这一种是最不受欢迎的）。

不管是哪一种背景从事这种职业，所学到的相关技术都有其优缺点。因为不同的训练背景，学到的定是不同训练方法。而且一个人的训练方法和观念很难困不同的工作而改变。所以他们训练的犬并不能适合于各种用途。例如，训练一条军用或警用犬与训练一条家庭护卫犬是有非常大的差别的。虽然这两种犬在某些方面需要具备同样的能力。但是，家庭护卫犬必须适应各种环境。探求、乱咬等总是必须被解决。因为这种用途的犬不是关在犬舍内的。因此，家庭护卫犬必须在家中训练（有些课目也在草坪上训练）同时，犬的主人也必须适当地进行相关知识的培训。

一名训导员应该具有相应职业的训练执照。如果训练后的犬出现不符合要求的问题，你可以去发证代理机构，动物管理中心，所在城市的有关部门、消费者协会，以及职业管理局等。只要你以北礼相待，任何一个专业导员都会愿意带你参观他的全部犬舍并让你观看犬的作业能力。这实际上是一个让人很愉快的事情。

犬种的偏爱

有很多事实表明，了解一名训导员对某种训练类型和某一犬种的训练专长程度，对我们来说很重要。例如，如果你拥有一条罗特威尔犬，但你所找的训导员对这种犬的训练和犬种反感，那么这个训导员肯定不适合为你的犬搞训练。所以，你就应该找一位非常喜爱搞这种犬的训练并对这一犬种有广泛了解和经验的训导员来为你完成这个任务。另外，如果你寻找的训导员是一个热衷于服从性训练的人，这个有可能也不适合于家庭护卫犬训练。

犬的训练内容在不断发生变化，你不可能知道有关犬训练的每种事情。优秀的训导员应时刻注意向其它有关专家学习。如饲养专家、兽医专家、有关部门专家，以及其它训导员，包括外国同行们。欧洲人拥有丰富的训犬资料，早期的美国训导员就是向他们学习的。

在寻找训导员过程中应做的工作

当我们要找一名训导员时，我们往往总要注意他们的证明材料。对于这些证明材料，我们既不能完全相信它，又不能完全不相信它。比如，我们注意到这样的证明材料，说这个人不是一名优秀的训导员。让我们不好理解的是既然这个人不具备优秀训导员的条件，那为什么还要给发从事该职业的许可证明呢？对于证明材料上那些美化训导员的赞美词语，就更不能轻易相信。

另外，要你准备雇用一名训导员之前，还应注意以下几个问题：

要保留一份合同书并对合同书上的每一个字仔细进行推敲。

给予服务酬金的方式和数量。

不能一次性付一年或两年酬金。应视训练情况和服务情况而定。最好是随训练的进展阶段，分付酬金。

一定要检查训成后的服务情况（包括训导员的服务情况和犬的服务情况）。对于家庭护卫犬来说，训成后必须具备最基本的家庭护卫能力。

最后，你应该会观察它在受训的犬和训成的犬。观察受训犬能让你明白，今后训导员怎样对待你的犬。观察训成的犬会让你知道训导员对你的犬是否达到了你希望的那些理想要求。如果你对这个或那个训导员都不满意，那你只好另找其他的训导员。

训练的有效方式

通常情况，你会发现三种不同的有效训练方式，由于训犬专业人员没有具体定义这些方法，所以让人不易区分。根据以下两个基本问题，你也许会略知其中的含义。

用什么方法更正确？

哪种形式的奖励的诱导更有效？

以下分别描述三种方法的具体应用：

一、食物刺激训练法

这种方法，目的是用奖食刺激犬加强它的积极行为方式，并不适合训练犬不感兴趣的行为方式。用这种方法的训导员通常认为用刺激链过于残忍。这种方法可以与“DrSpock”训练法相比较。方法是让被训犬去完成一项特定的动作。如果犬完成了这个动作，便及时用食物进行奖励。如果犬没有按要求去完成特定动作，而是做出消极的反应，先用口令制止这种消极行为，然后再奖以食物。有一点很明显，这种训练方法中没有施行强制性措施。对一条小犬（8-16周龄）来说这种训练方法比较适宜，但对一条攻击性强或性情顽固的犬来说，这种方法很快就会不起作用了。而且这种方法还涉及到一个时机问题。如果一条犬并不饥饿或者是对其它东西比食物更感兴趣，此时，这种方法也不适用。

在训练中，如果我们仅仅一哧地运用这种训练方法，就会使犬的一些不良行为变得越来越突出。因为对犬来说，这种方法实际是在放纵它们，这就如同你用糖果奖励的方式来鼓励孩子们的良好行为，但又不纠正他们的不良行为。

二、相互尊重训练法

相互尊重训练方法是一种我们既要坚信它的效果又要付于实际的一种方法。这种方法的最终目标是为你培训出一条工作令你满意而又服从你的权威的家庭护卫犬。用这种方法训练，纠正犬错误行为的方式有两种：一方法训练，纠正犬错误行为的方式有两种：一种运用训练脖圈（而不是刺激链），采取猛拉和松开的方法来刺激犬；另一种是利用犬的本能，通过犬的器官（听觉、味觉、嗅觉、视觉）去暗未它的某种动作是错误的。

在正面的训练中每当犬完成一个积极的动作，训导员要用一种能引起兴奋的方式（如表扬、玩物、食品）来奖励它。在所有可能的情况下，大多数训导员都愿意用表扬的试为鼓励犬，但实际上，人们并不常用食物或犬玩具来奖赏犬。

绝大多数竞赛用工作犬都有用“相互尊重法”训练。运用这种方法训练出来的犬，你可以坚信它会完全按照你的口令去完成每项动作，即使是该犬处在“状态不佳”的情况下，也会如此。

三、强迫训练法

强迫训练法与食物刺激训练法恰好相反。这种方法常用负强化来进行训练。强力拉脖圈就是这种训练方法的一个典型方式，一些训导员认为这种方法可以使受训犬很快产生某种动力定型。

这种训练方法往往存在这样一个问题，就是受训练犬会在精神上受到不良刺激。这就明显地产生这样一种可能性；被训犬认为刺激是来自于脖圈，一旦脖圈不被使用，时间长一点的训练便会无法进行。

强迫恢复训练是强迫训练的另一种表现形式。通过刺激犬的耳朵或脚趾，让犬感到疼痛，当衔取物品（如哑铃）被放进嘴里过，立刻停止疼痛刺激，恢复到刺激前状态。犬就学会了御取物对它们来说意味什么。我们应该看到过训导员很认真地刺激犬让它发生尖叫声就是根据这种训练方法。在这种情况下，犬就会拼命地想让这种疼痛停止。当然对一条很容易训练的小犬来说，就不必求助于这些方法了。

强迫性训练还可使用刺激链来进行，当犬一直不按口令去完成某一动作时，失去耐心的训导员就可以用刺激链刺激它，直到它屈服为止。

训导员一定要避免用强迫性手段作为基本的训练方法。否则犬的精神将会受到迫害，你和犬都不会得到具有积极意义的训练经验。

在家中或养犬场中的群犬训练

无论是你还是你的犬，有铲的训练类型有三种。根据实际经验所得一一条原则是：训导员在一条犬身上的基础训练所花的时间越多，这种训练将会越有价值。

同时，你不能根据代价多少来判断训练质量。如要你认为划得来，你可以拿出租一个球场的价钱在你的家庭来进行每种类型的训练。

1．群犬训练

一般情况下，群犬训练是最经济的，但也是最没有效的。

城市公园、娱乐场所、养犬场或宠物商场中的犬通常进行这种训练。这种训练是最没有效有，因为对你和你的犬来说，这些部门没有什么有价值的或有独特效果的训练方法。每种事还必须都是群体而言的，你必须根据训练程序按部就班地进行。

在这样的群体训练中，若你的犬难以控制或爱惹事生非，你的犬便不允许参加这种训练。训练时间一般是5-10周，费用50-195美元。训练中不涉及家庭使用中应有行为的训练，也不解决具体问题。训练的仅仅是五种基本科目：随从、坐、延缓、前来、去。某些聪明的犬一般都能把这几项科目完成的很好。但是，由于这种训练犬的退出率很高，最后完成率只能是原总数的30-50%。如果你的目的是将你的犬训练成家庭护卫犬。你最好还是单独选择一名训导员来为你训练、以保证训练质量。

在开始进行护卫训练前，任何一名好的训导员都会失去了解你的犬的前期训练情况。如果你的犬在有牵引带的情况下都能完成五个基本科目并完成的非常好。你的犬就可以进行护卫性训练了。

成群训练时对那些野性十足的家庭护卫犬和已懂得基本训练并且须在服从性训练方面有所提高的犬来说是非常有好处的，正因为这些原因成群训练对社会也有好处。（这种训练费用估计每阶段需50—195美元）。

2．家庭环境训练

室内训练就是整个训练过程都在犬所处的家庭环境中进行。这种形式的训练有许多明显的好处。其一，能及时处理犬在实际的家庭环境中出现的一些问题，并培养犬地所处的家庭环境中应具有的行为方式，并能应付周围环境某些的突发事件等。

这种训练方式的主要缺点是，此方式所训出的犬可能缺乏适应社会环境的能力，总保持在家庭环境中的犬从不需面对面的应付各种陌生人，时间稍长可能使犬变得惧怕攻击行为或是面对陌生人便不知所措，为了避免这种情况的出现，在第一阶段的训练期间，把你的犬一次或两次送到一个值得你信任的人那里去照看一段时间。在家庭环境中训练有时并不理想，主要原因之一是在犬主人角色上缺乏连续性和重复性。这是家庭护卫犬训练的一个非常重要方面。犬和犬的主人必须完成每天的训练课程才能获得成功。

训导员一天8-12小时的训练最好实行犬场训练课程和家庭训练课程相结合的方式，以便完成那些最基本也是最难训的部分。（估计每阶段费用为395-595美元）。

3．养犬场和家庭环境结合训练

一谈起养犬场中的训练，人们自然而然地想起的第一个问题是：自己的犬被他人训练后，是否还会服从主人命令？答案既不是肯定也不是否定的。对于犬来说，无论谁与它建立起工作上的关系，它都会对这个人的所服从。但这种反应必须以相似的工作环境为条件。因此，一种至始至终都在养犬场完成的训练程序并不是一个好的训练程序。

最合理的训练程序是养犬场和家庭环境结合训练这种训练程序。开始时犬由专业人员单独进行训练。在训练的第二阶段，犬和它的主人一起在家庭环境中接受训练和培训（估计养犬场和家庭环境结合训练的费用连同食物费用，每个过程需要600-800美元）。这种训练方式有许多优点：

训导员是专业人员，你不必担心他会犯一些初学者在训犬中所易犯的那些错误。

这种（训练训成的）犬面的陌生人、陌生动物、在陌生环境中可进行社会性活动。

这种犬可以在其它动物、气味和人的干扰下进行工作。

犬的主人能参与犬训练，并能集中精力学习训犬知识而不必分心去训自己的犬。

犬主人只需花一年半的时间来搞重复性训练。虽然在紧接着的几周里，每天必须对犬坚持训练是非常重要的，但在养犬场和家庭环境的结合训练中，已经完成最艰难部分的训练— 建立犬最初的条件反射。在以后的3-4周里，每天花20分钟进行巩固性训练就足够了。

犬饲养、外表修饰和兽医方面的服务

一名合格的训导员兼任或拥有具有专门技术的犬饲养员和犬外表修饰员。犬一旦熟悉了它处的环境和全体职员对犬饲养的修饰也就变得很自然了。

犬被放到固定犬舍饲养前，对犬舍各方面设施进行全面检查是非常重要的。犬舍各部必须干净安全。干净意味着清除所的有可消除的垃圾和废物，并提供锈钢（或类似的硬物质）水槽。安全意味着消除易损伤犬的各种隐患，提供足够的阴凉和适当的遮蔽物。

对于某些保护性犬种（如法兰德斯牧羊犬）的修饰性服务至少每月需进行一次。如果要保持犬被毛处在最佳状态，至少每两周进行一次修饰。

对于犬的外表修饰，有关人士提倡应从幼犬开始，不能等犬成年后才让它获得有关饲养和修饰方面的经验。因为犬越大，它的自身防御性越经。对于任何一条犬，如你在它成长过程中便把这些服务做为它生活中的部分，那么在你度假或按惯例为你的犬进行外表修饰时，犬就会把这种活动当做是一个享受。

专家建议

Cathi Helfer是CBF（Camp Best Friends）的主人和创立者，是集饲养、修饰、训练于一身的专家（也从事警犬训练业务）。经常服务加利弗尼亚的West Los Angeles Yorba Linda.

Helfer女士学的是农事家畜的科学管理。她与哥哥、著名的野生动物训练员Kalph Helfer一起工作。史妹俩在他们的外来动物饱养—绅士露营地，饲养着狮子、大象、婆罗洲和苏门答腊的巨猿，非洲黑猩猩和其它外来动物。

Helters兄妹用“感情训练法”训练外来动物在动物电影业和电视动物节目上获得成功。这些电影或电视节目包括：“Tarzan with Bo Derek”“Any Which Way You Can Starring Chint Easrnood”“Gengle Ben”“Clarence”“the Cross -EyedLion”Dakar”等等。

我们请教过Helfer女士也建议要视察一下散放场，注意是否有宽敞的休息地方和供给用的新鲜水，并且必须有足够大的遮蔽蓬。Helfer女士还提示：一个养犬场应该有“开放政策”—每一个雇主都应有机会观看所有的犬舍散放场。以及犬在散放场中的活动情况。即使一个比较旧的养犬场也应该通过努过保持清洁。对于一个养犬场来说，清洁是非常重要的。

对于修饰人员，Helfer女士推荐那些既能搞犬的外表修饰又能探讨犬地这方面特殊需要的人。在这方面，犬应该怎样被对待，犬的主人应有所了解。对于某些烈性犬，如果需要，在修饰时应该戴上一个软口笼。有时间应多与修饰员接触并观察修饰员如何对待你的犬或他人的犬，从中感觉修饰员与犬的相处情况。

你应该对自己犬潜在的健康问题有所了解，并协助你的兽医对这些潜在的健康问题进行检查。

兽医技术和药物总在不断地发生变化，要了解你的兽医是否能跟上最先进的技术。Helfer女士强调每一只犬的主人都应调查为他服务的兽医是否不能治疗某些犬。例如，如果你带你的罗特威尔犬去看兽箕。当这个兽医表现出害怕这条犬，这不仅会使你感到不舒服，而且还会使你的犬感到焦虑不安，变得紧张起来，并可能因此而受到攻击。

雇用与犬训练有关人员（饲养员、修饰员和兽医）的面试询问内容

他们从事这种职业有多长时间？

他们对有关保护和管理动物的看法是什么？

如何清洁犬用设施？

这些人员对你的态度如何？

对你的犬品种的态度是什么？

他们害怕警戒犬吗？

他人添新鲜水吗？

用什么喂犬？喂多少？什么时候喂？

在没有犬主允许的情况下犬被安定过或用过任何麻醉物品吗？

他们知道怎样饲养你的犬吗？（饲养员）

他们上过兽医学校吗？

他们（兽医）有室内试验室外或他们派出去化验吗？

他们（犬场）有明确有检查程序和开放参观制度吗？

犬舍有通风设备吗？

犬舍外有遮光和避阴的设施吗？