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训练狗狗的方法大体上是没有什么区别的，无论是训练泰迪还是训练边境牧羊犬，基本的原理都是强化想要的行为，从而使该行为固定起来；惩罚我们不想要的行为，使该行为消失或者减少。不过，从行为心理学的角度来看，心理学家研究了各种训练动物行为的方法，这些方法各有利弊，我们一一来看看具体该怎么做。泰迪狗狗的训练方法连续强化法：比如你希望狗狗在一个盒子里大小便，狗狗一旦出现这样的行为就给食物作为强化，每次正确的行为都得到及时的强化。不像后面的强化方法，并不是所有的正确的行为都会得到强化。连续强化的方法优点在于容易操作，狗狗学习速度快，容易懂的主人的意思。2间断强化法（计件工资）：假如我们要训练狗狗给我们叼东西，狗狗并不是每次做对了就得到食物，而是每作对n次才给食物，n可以是1、2、3、4……等。这样的方法叫做间断的强化。间断强化的优点是狗狗一旦学会了一种行为就记得比较深刻，不容易遗忘。3时间间隔强化法（计时工资）：计时工资大家都知道是什么意思，就是你工作一段时间以后，才给报酬。对于训练泰迪来说，狗狗做出正确的行为不一定会得到食物作为强化，而是必须在正确的时间做出正确的事情才能的刀法强化。比如，训练狗狗踩踏跷跷板，每隔五分钟，我们给狗狗一次食物强化。如果狗狗不踩踏跷跷板了，我们就不给强化了。这样的方法训练的狗狗学习速度比较慢，对于非专业的人士来说，也是比较难的。4变比强化：这是上面提到的“间断强化法”的变种，狗狗每作n次行为会得到强化，但是这个n是变化的，也就是说狗狗作出一次行为可能得到强化，作出两次行为也可能得到强化。这种方式建立的行为持续时间长，狗狗不容易忘记该行为。不过狗狗学会这个行为时间比较长。5变时间间隔强化：这是上面提到的“时间间隔强化”的变种，也就是说有时候我们一个月发工资，有时候我们一周发一次工资，这个时间间隔是变化的。这样的方法使得狗狗很难学会一个行为，它也不太懂得主任的意思，所以在用该强化的时候可以先做时间间隔强化，以后再做变时间间隔强化。